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東北網(wǎng)11月18日訊 嶺東區(qū)把思想和行動統(tǒng)一到學(xué)習(xí)宣傳黨的二十大精神上來，全面貫徹落實《新時代龍江人才振興60條》政策措施，緊緊圍繞“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，積極整合各方面資源，不斷完善人才工作體制機制，持續(xù)加大人才引進和培育力度，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才支撐和智力保障。

關(guān)鍵詞：抓牢黨管人才——凝聚工作合力

堅持和加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，凝聚推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任“雙組長”，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和工作統(tǒng)籌作用。健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合的人才工作格局。精心謀劃，明確目標(biāo)方向。先后多次組織召開人才工作推進會議、高層次人才見面會、人才工作座談會、選調(diào)生座談會等各類會議，通報人才工作開展情況、聽取人才意見建議、共同探討人才工作新思路，進一步明確人才工作發(fā)展的著力點和主攻方向。強化責(zé)任，抓好工作落實。明確組織部門抓戰(zhàn)略、抓政策、抓協(xié)調(diào)、抓保障、抓服務(wù)責(zé)任，要求各有關(guān)部門落實“抓行業(yè)必須抓人才”責(zé)任，通過定期總結(jié)匯報、人才工作指標(biāo)自評等方式，扎實推進人才工作落地落實。

關(guān)鍵詞：抓實人才引進——鞏固發(fā)展根基

始終高度重視人才引進工作，立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大項目急需緊缺人才情況，開拓思路、主動出擊、精準(zhǔn)發(fā)力，“剛?cè)岵币瞬?，形成了各類人才集聚的良好局面。全職引才，?yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。有計劃、有步驟、有重點地扎實推進公務(wù)員考錄、選調(diào)生招錄、事業(yè)單位招聘等基礎(chǔ)性工作，從源頭上優(yōu)化了人才隊伍結(jié)構(gòu)，人才后備梯隊不斷充實；暢通國企優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)渠道，在全市范圍內(nèi)率先開展從國企調(diào)任緊缺專業(yè)技術(shù)人才先河。柔性聘請，夯實干事基礎(chǔ)。面對當(dāng)前引才用才當(dāng)中的新情況、新問題，打破舊框框、突破舊思路，以鄉(xiāng)情為牽引柔性引進高層次人才專家，截至目前，已與32位高層次人才專家簽訂聘書。

關(guān)鍵詞：抓常人才培養(yǎng)——激發(fā)隊伍活力

聚焦育好人才，多渠道、多方式齊發(fā)力，堅持理論與實踐相結(jié)合、線下與線上相結(jié)合，不斷做大做強本土人才“基本盤”。依托高層次人才專家，適應(yīng)區(qū)域發(fā)展需求，開展“菜單服務(wù)”，截至目前，柔性高層次人才專家開展各類培訓(xùn)、講座10余次，惠及人才800余人次。依托“一中心三基地”開展大量專業(yè)性、行業(yè)性培訓(xùn)，2020年以來，線上、線下舉辦各類培訓(xùn)30余班次，累計培訓(xùn)3200余人次，通過培訓(xùn)讓廣大人才拓寬了視野、提升了能力、錘煉了黨性。依托關(guān)鍵崗位讓人才經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨，2021年以來，選派41名年輕干部到基層一線、重點部門鍛煉磨礪；選派8名年輕干部到非公經(jīng)濟和“兩新”組織擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，選派了12名優(yōu)秀人才到村、社區(qū)任第一書記、駐村工作隊員，讓人才捧“燙手山芋”，當(dāng)“熱鍋上的螞蟻”，在崗位上增長才干、在實踐中“淬煉”能力。

關(guān)鍵詞：抓細人才服務(wù)——優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

近年來，積極打造有“溫度”的人才服務(wù)品牌，不斷提升人才服務(wù)水平，努力營造了工作安心、生活舒心的人才集聚環(huán)境。建立聯(lián)系和服務(wù)專家人才的機制。制發(fā)《嶺東區(qū)區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作方案》，重點聯(lián)系18名在區(qū)工作的省級勞動模范、區(qū)級拔尖人才，讓聯(lián)系服務(wù)人才制度化、常態(tài)化，使人才感受到“組織溫度”。實施人才安居工程。在四區(qū)率先打造了54戶人才專家公寓，逐步構(gòu)建分層次、多渠道、廣覆蓋的人才安居保障體系，充分發(fā)揮住房在吸引和集聚人才方面的積極作用，讓廣大人才能夠安身、安家、安心。兌現(xiàn)完善人才福利政策。兌現(xiàn)高學(xué)歷人才補貼政策，落實人才帶薪休假制度。此外，還嘗試從細微之處著手，積極與轄區(qū)旅游景點、企業(yè)、商家溝通聯(lián)系，為人才交通出行、旅游觀光提供便利；以工會為載體，組織各類豐富文娛活動，努力營造了“拴心留才”軟環(huán)境。