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新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展，各種靈活的就業(yè)模式吸納了許多勞動(dòng)力，據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，到2021年年底，我國(guó)靈活就業(yè)人員已達(dá)2億人。

8月16日，北京騰景大數(shù)據(jù)應(yīng)用科技研究院與螞蟻集團(tuán)研究院聯(lián)合發(fā)布了《2022年二季度靈活就業(yè)群體調(diào)查報(bào)告》，該次調(diào)查通過(guò)支付寶APP回收了超2.6萬(wàn)份有效問(wèn)卷。報(bào)告顯示，靈活用工群體就業(yè)呈現(xiàn)數(shù)字化趨勢(shì)，45%的人通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)找工作，近三成的受訪(fǎng)者開(kāi)始嘗試使用芝麻工作證等在線(xiàn)數(shù)字化工具積累工作記錄、學(xué)習(xí)職業(yè)技能，增加工作機(jī)會(huì)。

調(diào)研結(jié)果顯示，廣東、山東、河南，是靈活用工群體來(lái)源前三名的地區(qū)。學(xué)歷方面，超過(guò)80%的靈活就業(yè)者在高中/中專(zhuān)/職高及以下，接受過(guò)高等教育(大專(zhuān)、本科及以上)的比例為19.9%，低于全職工作者52%的比例。

另外，靈活就業(yè)群體的每周平均工作時(shí)長(zhǎng)為53.4個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間偏長(zhǎng)，接近4成的人員每周工作超過(guò)60小時(shí)，尤其是建筑工人和平臺(tái)接單人員。

就業(yè)不穩(wěn)定、職業(yè)成長(zhǎng)乏力等問(wèn)題仍困擾靈活就業(yè)群體。調(diào)研結(jié)果顯示，40.5%的靈活就業(yè)人員沒(méi)有勞動(dòng)合同或僅有一年內(nèi)的臨時(shí)合同。同時(shí)，由于靈活就業(yè)的不穩(wěn)定性，勞動(dòng)者無(wú)法有效積累工作記錄，難以認(rèn)證工作技能，導(dǎo)致職業(yè)成長(zhǎng)缺乏系統(tǒng)性。

調(diào)查顯示，靈活就業(yè)群體現(xiàn)在普遍通過(guò)數(shù)字化工具提高自己的就業(yè)機(jī)會(huì)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)平臺(tái)找工作的比例超過(guò)45%，使用過(guò)類(lèi)似芝麻工作證等電子工作證的比例為27.9%，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)考取技能認(rèn)證的比例超過(guò)15%。芝麻信用推出的“芝麻工作證”，針對(duì)靈活就業(yè)人群特點(diǎn)，嘗試有效解決勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題，幫助靈活就業(yè)群體提升個(gè)人就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

目前，各地方政府也密集出臺(tái)了支持靈活就業(yè)政策措施。比如，河南省從拓寬靈活就業(yè)發(fā)展渠道、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、權(quán)益保障等方面，來(lái)全面強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)。浙江省出臺(tái)的《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)(征求意見(jiàn)稿)》，強(qiáng)調(diào)鼓勵(lì)發(fā)展個(gè)體經(jīng)濟(jì)、支持勞動(dòng)者從事非全日制就業(yè)。廣東省人社廳也發(fā)文取消靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)戶(hù)籍參保門(mén)檻。

北京騰景大數(shù)據(jù)應(yīng)用科技研究院表示，可充分利用數(shù)字技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，為靈活就業(yè)群體建立崗位匹配、技能培訓(xùn)、電子認(rèn)證等線(xiàn)上就業(yè)輔助機(jī)制，從而拓寬其就業(yè)渠道、勞動(dòng)收入，同時(shí)助力升級(jí)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定就業(yè)市場(chǎng)。