近日，浙江省諸暨襪業(yè)產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心首次開展職稱社會化評價工作，參評的14名一線技工有3名順利通過評審，獲得“助理工程師”職稱。這3名只有初中學(xué)歷的技工將進入主要由高校教授組成的襪業(yè)人才專家?guī)欤瑸樾袠I(yè)企業(yè)提供技術(shù)咨詢、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等服務(wù)。

值得注意的是，此次獲評職稱的3名技術(shù)工人，均是由當?shù)孛駹I企業(yè)主動為他們提出申請，此前這一情況并不多見。為何企業(yè)的態(tài)度會有所轉(zhuǎn)變?技術(shù)工人獲得職稱后能為企業(yè)帶來什么?帶著這些問題，記者進行了采訪。

農(nóng)民工成了“助理工程師”

浙江諸暨以襪子聲名遠播。這里每年襪子產(chǎn)量占全國的70%、全世界的35%，全世界每三雙襪子中就有一雙產(chǎn)自諸暨大唐街道。

在這個“中國襪業(yè)之鄉(xiāng)”打工近十年的王海亮，做夢也沒想到自己有一天能跟高校教授一同進入專家?guī)臁＝衲?4歲的王海亮是河南人，初中畢業(yè)后外出打工。2013年，他來到諸暨大唐，先后從事過修理襪機、產(chǎn)品打樣等不同的工作。2016年，浙江華詩秀新材料科技有限公司決定轉(zhuǎn)型，從生產(chǎn)一體褲轉(zhuǎn)向生產(chǎn)運動襪，打樣能力出眾的王海亮隨即被該公司挖走。

記者了解到，運動襪打樣要考慮多重因素，不同的運動項目，對腳的保護度和舒適度要求不同，襪子的工藝參數(shù)也不同。例如，籃球襪打樣時就要充分考慮對腳踝、足弓的保護。在多年的實踐中，愛琢磨的王海亮成了這方面的行家里手。

“他只有初中文化，卻是我們公司實打?qū)嵉募夹g(shù)人才。”浙江華詩秀新材料科技有限公司總經(jīng)理趙孝峰說，這些年，公司推出了1500多種運動襪產(chǎn)品，全部由王海亮打樣。去年年底，得知可以給一線技工申報職稱后，趙孝峰便主動幫王海亮填寫材料，最終，王海亮順利取得“助理工程師”職稱。

通過職稱評審后，王海亮還收到了一個更大的喜訊——他將進入由諸暨襪業(yè)產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心組建的襪業(yè)人才專家?guī)?，為當?shù)卣麄€行業(yè)的襪企“問診把脈”，提供技術(shù)咨詢、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等服務(wù)。該專家?guī)炷壳坝幸m業(yè)工程師218名，基本由高校教授組成。

同樣獲評“助理工程師”的李小兵，因擅長原料配色，在當?shù)匾m業(yè)企業(yè)中也小有名氣。今年50歲的李小兵是四川人，初中未畢業(yè)就開始打工。長年累月的積累讓他對顏色極為敏感。如今，李小兵能配出500多種顏色的絲線。

目前，李小兵已成為所在公司研發(fā)和管理團隊的核心人物，在團隊中，雖然他學(xué)歷最低、年齡最大，但在產(chǎn)品研發(fā)方面卻最有發(fā)言權(quán)。

技工成“香餑餑”

在當?shù)?，像王海亮、李小兵這樣懂技術(shù)的一線技工已經(jīng)成為襪企們爭搶的“香餑餑”。

趙孝峰說，王海亮是公司不可或缺的技能人才，幫他申報職稱，既是對他能力的認可，也是企業(yè)實力的象征。

問及是否擔心王海亮被其他企業(yè)挖走時，趙孝峰笑言：“不擔心。我跟他不僅僅是老板和員工的關(guān)系，我們有著共同的目標——一起把企業(yè)做大。”

記者了解到，除了固定年薪，公司還會根據(jù)打樣數(shù)量、難易程度，以及產(chǎn)品銷售額，給予王海亮提成激勵。

大唐襪業(yè)電子商務(wù)聯(lián)合會副秘書長壽曙峰說，襪子生產(chǎn)流程涉及打樣、定型等多個工種，每個工種都涌現(xiàn)出一批技術(shù)出眾的技能人才，深受企業(yè)青睞。在行業(yè)內(nèi)，這些技能人才被高薪挖走已經(jīng)不是秘密。

張嬌娜一直在當?shù)匾m企從事一線產(chǎn)品檢測工作，3年前，諸暨華海氨綸有限公司以比她原有工資高30%的薪資待遇將她挖走，如今她已是該公司生產(chǎn)主管。

“一線的高技能工人，企業(yè)都是搶著要，但工作不光要考慮收入，工作環(huán)境、團隊氛圍也很重要。”張嬌娜說。

諸暨襪業(yè)產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心負責人章玉銘說，來自一線的高技能人才是實實在在的“實踐專家”，三位技工進入襪業(yè)人才專家?guī)旌?，他們的?jīng)驗和技術(shù)能為整個行業(yè)提供專業(yè)而具體的服務(wù)。

讓更多一線技工成長起來

“當前職稱評審工作存在‘體制內(nèi)熱、體制外冷’的現(xiàn)象，民營企業(yè)參與動力不足，很難看到低學(xué)歷的一線技工參評。”諸暨市人力社保局專業(yè)技術(shù)與職業(yè)資格管理科副科長譚玲介紹。

為激勵更多民營企業(yè)的一線技工成長成才，從2019年起，當?shù)芈氏仍邳S酒等行業(yè)開展職稱社會化評價試點工作，通過選擇一批專業(yè)水平高、服務(wù)能力強、影響力大的社會組織來承接職稱評審工作，將人才評價權(quán)限交給市場，推動職稱評審走向?qū)I(yè)化、精細化，激勵專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展壯大。

去年，當?shù)卣⑵髽I(yè)合力加快探索步伐，將紡織行業(yè)的職稱評審工作下放到諸暨襪業(yè)產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心。該中心向企業(yè)發(fā)出職稱申報的消息后，一些民營企業(yè)開始主動給一線技工申報職稱。

據(jù)了解，目前，當?shù)匦略?3家單位開展社會化評價工作，共有800余人通過初、中級評審，取得相應(yīng)職稱。其中，中專及以下學(xué)歷者50人，大部分是一線技工。

紹興文理學(xué)院紡織工程專業(yè)教授奚柏君認為，一線技工雖然沒有高學(xué)歷，但他們動手能力、實踐能力出眾，可以把“論文寫在車間流水線上”，只有當更多一線技工們都能像高學(xué)歷人才一樣，享受相應(yīng)的薪級待遇、晉升空間和社會地位，才會有越來越多一線技工成長起來，從而為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動力。（記者 鄒倜然）