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三年來，實(shí)施“打捆引才”、開展“書記進(jìn)校園”等系列行動(dòng)，引進(jìn)各類人才368人。目前，全區(qū)“六類”人才總數(shù)達(dá)到1.16萬(wàn)人……近年來，大同區(qū)緊緊圍繞國(guó)家和省市人才工作部署，堅(jiān)持實(shí)施人才興區(qū)戰(zhàn)略，以打造專業(yè)化、實(shí)用性、復(fù)合型人才隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)，通過實(shí)施“433”模式，努力提高人才工作水平，讓人才工作駛?cè)搿翱燔嚨馈薄?/p>

突出專業(yè)重點(diǎn)，精準(zhǔn)引進(jìn)“四類人才”

圍繞“三區(qū)建設(shè)”，注重人崗相適，針對(duì)性引進(jìn)一批適用型人才。聚焦產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目引進(jìn)。圍繞經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、企業(yè)管理等領(lǐng)域，先后引進(jìn)“工口”專業(yè)畢業(yè)生11人，補(bǔ)充到發(fā)改、商務(wù)等部門專業(yè)崗位。聚焦鄉(xiāng)村振興引。圍繞資源管理、農(nóng)業(yè)園林、動(dòng)物科學(xué)等領(lǐng)域，先后引進(jìn)“農(nóng)口”專業(yè)畢業(yè)生35人。圍繞發(fā)展棚室果蔬、中藥材等產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)于天利、梁春生等14名外地能人留在本地。聚焦專業(yè)崗位引。為持續(xù)推進(jìn)教育質(zhì)量提升行動(dòng)，累計(jì)為中小學(xué)校補(bǔ)充專職教師215名。為提高醫(yī)療服務(wù)水平和疫情防控能力，先后引進(jìn)和招錄醫(yī)學(xué)、護(hù)理、疾控等專業(yè)人才40人。聚焦管理需要引。結(jié)合黨政機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道管理所需，引進(jìn)法學(xué)專業(yè)12人，政治、審計(jì)、財(cái)會(huì)等專業(yè)27人。

突出培養(yǎng)重點(diǎn)，系統(tǒng)搭建“三大平臺(tái)”

注重能力建設(shè)，堅(jiān)持人盡其才，多措并舉創(chuàng)新載體、給空間。建設(shè)“十大基地”。與東北石油大學(xué)、佳木斯大學(xué)等高校合作，建設(shè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化、科研成果轉(zhuǎn)化等7類17個(gè)人才基地，先后接收高校實(shí)習(xí)生1204人。航天果蔬科技示范園區(qū)與黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)合作，研發(fā)推廣種植新品種160余種、新技術(shù)40余項(xiàng)。搭建“四個(gè)一”載體。每年組織一次理論測(cè)試，重點(diǎn)測(cè)試年輕人才理論基本功;每年組織一次主題演講，鼓勵(lì)年輕干部思考發(fā)展大局;每年組織一次知識(shí)競(jìng)賽，以“一站到底”方式，檢驗(yàn)?zāi)贻p人才知識(shí)儲(chǔ)備;每年組織一次基層調(diào)研，組織120名年輕干部開展專題調(diào)研。開展“三送基層”活動(dòng)。結(jié)合基層需求，開展“送黨課”到基層，組建宣講團(tuán)深入村和社區(qū)黨組織講黨課50余次;開展“送技術(shù)”到基層，由30余名技術(shù)骨干成立6支小分隊(duì)，走進(jìn)田間地頭和企業(yè)工廠講技術(shù)、講政策;開展“送服務(wù)”到基層，組織文明實(shí)踐志愿服務(wù)“直通車”深入基層，累計(jì)開展文化演出、專家義診等服務(wù)20余次。

突出管理重點(diǎn)，完善“三項(xiàng)機(jī)制”

堅(jiān)持惜才愛才，注重知人善用，激勵(lì)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)。完善工作機(jī)制。定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究實(shí)施《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》《年輕干部“四個(gè)一批”管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范人才工作標(biāo)準(zhǔn)。完善儲(chǔ)備機(jī)制。建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，全面實(shí)施“福地人才”計(jì)劃，圍繞黨政機(jī)關(guān)、專業(yè)技術(shù)、鄉(xiāng)村實(shí)用、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、企業(yè)需要五個(gè)方面，制定了引、育、用、留相結(jié)合的管理措施，進(jìn)一步擴(kuò)大人才“蓄水池”。完善選拔機(jī)制。大膽使用政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部，圍繞專業(yè)專長(zhǎng)和關(guān)鍵崗位，三年來累計(jì)選拔任用35歲以下年輕干部70人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道30人、機(jī)關(guān)40人，進(jìn)一步優(yōu)化了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和干部隊(duì)伍。

下一步，大同區(qū)將緊緊圍繞全市新時(shí)代人才振興60條要求，結(jié)合區(qū)情實(shí)際，重點(diǎn)在精準(zhǔn)引才、精準(zhǔn)培養(yǎng)、精準(zhǔn)保障三大方面發(fā)力。突出精準(zhǔn)引才，圍繞新能源、信息化和設(shè)施農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代牧業(yè)等領(lǐng)域戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)引進(jìn)技術(shù)型人才。突出精準(zhǔn)培養(yǎng)，重點(diǎn)對(duì)近三年引進(jìn)的94名技術(shù)型人才進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng)，根據(jù)專業(yè)崗位進(jìn)行全程幫扶指導(dǎo)，盡快提升人才實(shí)踐能力和成果轉(zhuǎn)。突出精準(zhǔn)保障，建立引進(jìn)人才崗位考核激勵(lì)機(jī)制，研究制定留才政策，優(yōu)化住房、婚姻等人才服務(wù)事項(xiàng)。將專家型人才納入領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，在評(píng)選“先優(yōu)模”和選拔任用時(shí)優(yōu)先考慮，讓各類人才在大同安心工作。