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黑龍江日報1月3日訊 環(huán)境優(yōu)，則人才聚。近年來，齊齊哈爾市不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，持續(xù)完善“1+N”人才政策體系、搭建高層級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，每年吸引集聚各類人才超萬人，為全面加快現(xiàn)代化新鶴城建設(shè)，提供了有力的人才智力支撐。

自2019年以來，齊齊哈爾已累計吸納各類人才4萬余人，人才生態(tài)環(huán)境日臻向好。2022年，齊齊哈爾市委出臺《關(guān)于加強和改進新時代人才工作的實施方案》及24項配套細則的“1+N”引才政策措施。市財政計劃每年拿出5000萬元支持重點產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)上企業(yè)和龍頭企業(yè)，連續(xù)3年對引進的博士、碩士、本科生，分別按每月2000元、1500元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補助；對首次認定的規(guī)模以上的高新技術(shù)企業(yè)獎勵10萬元，規(guī)模以下的高新技術(shù)企業(yè)獎勵5萬元；對新認定的國家級科技企業(yè)孵化器，一次性給予200萬元補助；對新獲批的國家級創(chuàng)新平臺一次性給予最高500萬元資金支持；與齊齊哈爾市企業(yè)簽訂合作協(xié)議的中國科學(xué)院、中國工程院院士，給予新建院士工作站50萬元補貼，在站院士每人每年8萬元補貼；對在站博士后每人每年6萬元的生活補貼……一系列的政策補貼組合拳，表達了廣聚天下英才的積極信號。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。全市人才資源總量穩(wěn)步增長，人才外流得到了有效遏制。

2022年8月，哈大齊國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)正式啟動，省重點項目之一的齊齊哈爾高新區(qū)精密智能制造創(chuàng)新基地項目按下了“加速鍵”，項目建成后，齊齊哈爾高新區(qū)的總孵化面積可達到13萬平方米，可容納加速企業(yè)20戶、孵化企業(yè)300戶，可提升齊齊哈爾高新區(qū)的孵化能力，為全市裝備制造業(yè)提供技術(shù)支撐。引進生物菌劑項目團隊、德達制造有限公司技術(shù)團隊、安澤科技表面處理技術(shù)團隊入駐園區(qū)。

支持建設(shè)軌道交通裝備重點實驗室、黑龍江省高端核電裝備智能制造重點實驗室、黑龍江省數(shù)控重型智能機床制造技術(shù)重點實驗室等12個省級重點實驗室；引進齊重數(shù)控裝備股份有限公司譚久彬“頭雁”團隊工作站、齊齊哈爾二機床(集團)有限責(zé)任公司單德彬“頭雁”團隊工作站、齊齊哈爾弘旭淀粉有限公司馬軍“頭雁”團隊工作站等50個“頭雁”團隊工作站(含子站)；引導(dǎo)高校和科研院所走出深墻大院，圍繞企業(yè)需求開展研發(fā)，強化產(chǎn)業(yè)技術(shù)供給。

齊齊哈爾市分類推進人才評價機制改革，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向，以建立科學(xué)、規(guī)范的高層次人才選拔、評價、培養(yǎng)和保障體系為標(biāo)準(zhǔn)，制定市高層次人才分類目錄，分別認定A、B、C、D、E五類高層次人才，并發(fā)放相應(yīng)層次的“鶴城人才卡”。

獲得相應(yīng)認定的高層次人才，憑“鶴城人才卡”“鶴城人才碼”“龍江惠才卡”即可享受子女入學(xué)、醫(yī)療保健、醫(yī)保辦理、交通出行、戶籍車管等專屬服務(wù)。

為支持部分高層次人才、企業(yè)資金運轉(zhuǎn)，齊齊哈爾市推出具有“政府引導(dǎo)、銀行審貸、風(fēng)險共擔(dān)”創(chuàng)新模式的“人才貸”，一名高層次人才或其長期所在企業(yè)，“人才貸”貸款額度最高可達100萬元。多名高層次人才任職同一企業(yè)，同一企業(yè)“人才貸”貸款限額按照每名高層次人才100萬元計算，總額最高可達500萬元，有效引導(dǎo)了銀行機構(gòu)更好支持和服務(wù)高層次人才開展科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。