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東北網(wǎng)10月28日訊(記者 霍梟涵)黨的十八大以來，佳木斯撫遠市始終堅持“黨管人才”原則，立足邊境城市實際，持續(xù)強化人才管理服務、優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，奮力營造“培養(yǎng)人才、成就人才、集聚人才”的濃厚氛圍，讓各類人才在東極沃土上彰顯力量和智慧。

由“淺”入“深”，持續(xù)優(yōu)化人才政策服務

十年來，撫遠市積極探索人才政策迭代升級，不斷優(yōu)化完善人才政策體系。2015年首次出臺人才政策，制發(fā)《實施若干人才優(yōu)惠政策暫行辦法》和《事業(yè)單位引進人才備案管理辦法》，提出多項優(yōu)惠政策和激勵措施鼓勵引導人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2018年出臺《撫遠市人才優(yōu)惠政策實施辦法》，進行了第一次政策升級，加大了對人才引進培育工作的改革創(chuàng)新力度，從醫(yī)療、教育、配偶安置、住房保障等多方面切入，開始實施安家補助、生活補助、績效獎勵、技術(shù)入股、建立激勵機制等人才優(yōu)惠政策。2021年出臺《撫遠市事業(yè)單位引進急需緊缺人才實施辦法》等保障政策，完成第二次政策升級，此次升級大幅度提高了政策力度和標準，多項扶持補貼翻番，累計發(fā)放補貼142萬余元，為20余名非本地人才提供人才公寓免費入住。2022年升級出臺《撫遠市關(guān)于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的若干措施》，人才政策完成“三級連跳”，全面優(yōu)化“引育用留”全鏈條機制，實現(xiàn)了從博士到本科普惠性政策全覆蓋，并大力鼓勵醫(yī)療、教育等民生領(lǐng)域人才向東極集聚。

化“零”為“整”，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設

十年來，撫遠市持續(xù)優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，引進人才由局部、分散到統(tǒng)籌、整合。2013年至2014年各行業(yè)部門通過考錄、選拔和公開選聘方式，引進24名公益性崗位，并將13名優(yōu)秀轉(zhuǎn)業(yè)軍人、6名“彩虹工程”大學生和20名“網(wǎng)絡員”吸納到社會工作人員隊伍。2018年至2019年撫遠市委首次統(tǒng)籌推進開展人才引進工作，兩年內(nèi)共引進21名急需緊缺專業(yè)人才。2021年首次組織開展大規(guī)模引才，制發(fā)《撫遠市邊境引才“百人計劃”實施方案》，實現(xiàn)多元化“剛?cè)岵币啪鄄牛暌M人才數(shù)量達到163人。2022年引才渠道更加豐富，引才方式更加靈活，通過“才聚三江”“佳人聚佳”“助力鄉(xiāng)村振興萬人計劃”等方式引進人才30人；擇優(yōu)引進臨聘教師7人；并在全市范圍內(nèi)摸排事業(yè)單位人才存量及人才需求現(xiàn)狀，全年計劃引進急需緊缺人才、社工人才200人以上，達到歷史新高。十年來，撫遠市努力打破人才戶籍、地域、人事關(guān)系等制約，真正充實了邊境人才力量、提升了邊境人才質(zhì)量。

由“近”及“遠”，致力打造人才培育平臺

十年來，撫遠市人才培育平臺由本土向太空“蔓延”。2013年遴選各領(lǐng)域?qū)＜医M成服務隊，深入鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村屯一線進行宣講，聚焦勞動技能提升，利用本地資源，抓實本土人才培訓。2014年首次走出撫遠，與省內(nèi)知名教育、醫(yī)療機構(gòu)建立合作關(guān)系，開展教育培訓、學術(shù)交流、業(yè)務援助活動。2022年打破常規(guī)，創(chuàng)新建設培育平臺取得新突破，首次完成里程碑式合作。與哈爾濱工程大學、東北農(nóng)業(yè)大學等省內(nèi)13所高校簽訂共建人才工作站協(xié)議；與航天神舟生物科技集團有限公司、紅海植業(yè)有限公司、黑龍江八一農(nóng)墾大學就航天育種等方面開展“四方”合作；邀請相關(guān)行業(yè)部門專家和研發(fā)公司技術(shù)人員組建人才團隊，成立蔓越莓研發(fā)中心，共同推動蔓越莓航天育種科技人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。今年6月，撫遠蔓越莓種子隨著神舟進入太空，啟動空間搭載試驗，開啟了航空育種引領(lǐng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高效發(fā)展新征程，為生物經(jīng)濟發(fā)展注入新動能，為全力打造“中國向北開放新前沿”提供“人才引擎”。