為貫徹落實(shí)國(guó)家、省關(guān)于多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)決策部署，不斷滿足人民群眾多樣化養(yǎng)老保險(xiǎn)需求，日前，成都市人社局會(huì)同市委社治委、市財(cái)政局、市教育局、市國(guó)資委、市金融監(jiān)管局、市稅務(wù)局6部門印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展的指導(dǎo)意見》(以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》)，明確全市建立企業(yè)年金戶數(shù)每年增加10%以上，至2025年末，參加企業(yè)年金戶數(shù)較2021年末翻一番。

突出分類施策是《指導(dǎo)意見》中的一大亮點(diǎn)。根據(jù)國(guó)有企業(yè)和上市公司、中小微企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員、勞務(wù)派遣單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等五類情況，《指導(dǎo)意見》針對(duì)性提出5項(xiàng)參保促進(jìn)措施。針對(duì)國(guó)有企業(yè)和上市公司，鼓勵(lì)其發(fā)揮示范帶頭作用，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金全覆蓋;針對(duì)中小微企業(yè)，提出可先行為中高級(jí)技術(shù)人員、管理人員等建立企業(yè)年金，再逐步擴(kuò)大覆蓋范圍;針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，鼓勵(lì)其為編外人員建立企業(yè)年金，所需資金納入現(xiàn)有財(cái)政預(yù)算統(tǒng)籌保障，并支持相關(guān)行業(yè)(系統(tǒng))由主管部門統(tǒng)一發(fā)起建立編制外人員企業(yè)年金;針對(duì)勞務(wù)派遣單位，明確勞務(wù)派遣人員企業(yè)年金原則上由勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一發(fā)起建立，可先行為有條件的用工單位勞務(wù)派遣人員建立企業(yè)年金;針對(duì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，提出園區(qū)內(nèi)尚未單獨(dú)建立企業(yè)年金的企業(yè)，可由園區(qū)統(tǒng)一發(fā)起為其使用的各類人才建立園區(qū)人才企業(yè)年金計(jì)劃。

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什么是企業(yè)年金

個(gè)人如何領(lǐng)取企業(yè)年金

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國(guó)多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系第二支柱的重要組成部分。

據(jù)市人社局相關(guān)工作人員介紹，企業(yè)建立企業(yè)年金，有利于完善職工薪酬體系，展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強(qiáng)人才吸引力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍;職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后收入水平和生活質(zhì)量。

針對(duì)企業(yè)年金如何領(lǐng)取這一問題，市人社局介紹，職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金;也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或部分購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);出國(guó)(境)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。(記者 楊升濤)