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東北網(wǎng)7月4日訊鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。進(jìn)入新發(fā)展階段，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，鄉(xiāng)村人才供求矛盾將更加凸顯。今年3月，市委將梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)確定為鄉(xiāng)村振興人才示范區(qū)，示范區(qū)的建設(shè)既符合梅區(qū)作為農(nóng)業(yè)區(qū)的實際，又呼應(yīng)了民族區(qū)發(fā)展的迫切需求，梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)委堅持解放思想、大膽探索、先行先試，將在保質(zhì)保量完成好市委交辦任務(wù)的同時，為全市打造人才先行先試示范區(qū)建設(shè)提供可復(fù)制的模式和經(jīng)驗。

據(jù)了解，梅區(qū)在建設(shè)鄉(xiāng)村振興人才示范區(qū)過程中，將主要遵循三大原則，首要的便是以人才為本，探索制定實施方案。具體工作中，抽調(diào)精兵強(qiáng)將組成《梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)鄉(xiāng)村振興人才示范區(qū)建設(shè)實施方案》起草專班，通過召開座談會、征求意見會，深入基層調(diào)研、挖掘特色優(yōu)勢、結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H、找準(zhǔn)短板不足，最終充分立足梅區(qū)實際研究制定方案。作為國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)核心區(qū)，2021年，梅區(qū)綠色產(chǎn)業(yè)園區(qū)被批準(zhǔn)為省級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，同時創(chuàng)建鑄牢中華民族共同體意識示范區(qū)，并重點推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、工業(yè)集群化、文旅產(chǎn)業(yè)化、生態(tài)價值化“四化”進(jìn)程。圍繞建設(shè)“三區(qū)”推進(jìn)“四化”，是梅區(qū)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施的重要抓手和載體，是梅區(qū)的特殊區(qū)情和實際。在《方案》落實過程中，梅區(qū)將創(chuàng)新的理論政策制度化明晰化，通過邊創(chuàng)建邊探索，舉全區(qū)之力推進(jìn)示范區(qū)建設(shè)，為全市鄉(xiāng)村人才振興提供“梅里斯經(jīng)驗”。

除此之外，梅區(qū)還將尊重人才，加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)作為整體工作的重要推進(jìn)手段。2022年，梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)深化校地合作，與黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)簽訂了合作框架協(xié)議，在經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)、教育事業(yè)發(fā)展、柔性人才智力支持、人才共享、區(qū)校合作等領(lǐng)域開展全方位合作。其中，行政、事業(yè)單位擇優(yōu)選調(diào)工作目前已從全市范圍內(nèi)選調(diào)20名有經(jīng)驗、有能力的黨政人才充實到全區(qū)干部隊伍；落實“名校優(yōu)生”選聘工作，設(shè)置教育、衛(wèi)生等專業(yè)崗位，著力推進(jìn)重點領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)；加大科技特派員選派力度，選派6 名市級科技特派員和21名區(qū)級科技特派員，向6 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和21個脫貧村提供科技助力；協(xié)調(diào)一重技師學(xué)院為九洲電氣公司開設(shè)火電熱力設(shè)備運(yùn)行和電氣自動化設(shè)備安裝與檢修兩個專業(yè)訂單班，共招生60人，堅持選賢舉能，不斷充實人才隊伍。

人才工作的另一個重要考量便是“留人留心”，為此，梅區(qū)將善待人才，加大人才服務(wù)保障列為建設(shè)鄉(xiāng)村振興人才示范區(qū)的工作重點。目前，當(dāng)?shù)匾淹度?30萬元用于人才大廈5至8層裝修，裝修房間152間，面積5600平方米并投入使用，還設(shè)置了不少于500萬元的人才發(fā)展專項資金，用于人才引進(jìn)、載體建設(shè)、政策獎勵、培訓(xùn)資金、設(shè)施投入等，最大程度解決人才基本需求，提升“歸屬感”。

推動強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才振興政策的系統(tǒng)集成，推動形成鄉(xiāng)村人才振興合力。未來，梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)將通過持續(xù)高位推進(jìn)鄉(xiāng)村振興人才示范區(qū)建設(shè)，加大人才支持力度，完善人才“引育留用”機(jī)制，引進(jìn)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈需求人才、“高精尖缺”人才，繼續(xù)實施“名校優(yōu)生”“豐羽計劃”“鄉(xiāng)聘村用”等引才計劃，以及面向社會公開招聘駐村后備人才等，著力探索實行農(nóng)技人才“區(qū)管鄉(xiāng)用、下延到村”，通過創(chuàng)新招法、加大激勵，為人才工作提供制度保障，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的人才支撐。