自治區(qū)四大人才工程中的人才引進(jìn)工程，堅持全職引才與柔性引才并重、引進(jìn)個人與引進(jìn)團隊結(jié)合，構(gòu)建更加開放、更具活力的引才機制，到2025年全區(qū)高校、科研院所、三甲醫(yī)院和大型企業(yè)等人才密集單位至少全職引進(jìn)高層次人才1000名，聚焦重點產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域引進(jìn)各類人才4.5萬人。

全職引進(jìn)

博士碩士預(yù)引進(jìn)資助。加大預(yù)引進(jìn)優(yōu)秀在讀博士、在讀碩士支持力度，資助標(biāo)準(zhǔn)分別提高到每人每年3萬元、2萬元，通過定期公布需求、常年辦理簽約等方式引導(dǎo)更多優(yōu)秀學(xué)子來寧工作，預(yù)引進(jìn)人員畢業(yè)到事業(yè)單位工作沒有空編的可通過“先進(jìn)后出”的辦法解決。

高層次人才入職綠色通道及優(yōu)厚待遇。圍繞我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科等發(fā)展需要，自主引進(jìn)博士及以上高層次人才，不受編制總量和崗位結(jié)構(gòu)比例等限制，沒有空編的可采取“先進(jìn)后出”的辦法解決，通過“綠色通道”方式辦理相關(guān)手續(xù)。招錄博士研究生和重點高校、重點學(xué)科畢業(yè)的碩士研究生，只要專業(yè)對口且急需緊缺的，可直接考察考核錄用。引進(jìn)的高層次人才可選擇在我區(qū)任一城市落戶，其配偶、未婚子女可隨本人遷移戶口;工作單位在其他市縣的，戶口可保留在銀川市轄區(qū)內(nèi)。引進(jìn)的高層次人才享受科研資助、住房保障、工作補助、配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、文化旅游、休假療養(yǎng)、金融服務(wù)等多項優(yōu)厚待遇，具體內(nèi)容參見人才暖心工程政策。

選調(diào)生補助。對錄用的博士、碩士選調(diào)生分別給予7萬元和3萬元一次性安家費，對直接錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作滿3年的博士、碩士選調(diào)生，再給予3萬元基層工作補貼。

團隊引進(jìn)支持。鼓勵整體引進(jìn)國內(nèi)外一流人才團隊，制定特殊政策，實行特事特辦。對全職引進(jìn)的或我區(qū)培養(yǎng)的具有國內(nèi)領(lǐng)先水平的科技創(chuàng)新團隊，可給予500萬至1000萬元經(jīng)費支持。

留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)資助。留學(xué)人才回寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，視情況給予10萬元至50萬元項目資助。

柔性引進(jìn)

柔性引才補助。鼓勵企事業(yè)單位通過掛職兼職、項目合作、顧問指導(dǎo)、股權(quán)激勵、技術(shù)出資等方式引進(jìn)自治區(qū)外人才，對柔性引進(jìn)的“兩院”院士、國醫(yī)大師、入選國家人才計劃人員擇優(yōu)授予“自治區(qū)特聘專家”稱號，并給予引才單位5萬元至20萬元補助。企業(yè)柔性引進(jìn)人才每年累計來寧工作2個月以上，在技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、帶培帶教等方面取得突出成效的，經(jīng)評估按所付薪酬的30%、每年最高50萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補助，最長可補助3年。

柔性引進(jìn)團隊資助。對柔性引進(jìn)從事關(guān)鍵應(yīng)用技術(shù)研究、高新技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)等高水平科技創(chuàng)新團隊，最高可給予200萬元經(jīng)費支持。支持醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進(jìn)國內(nèi)外知名專家團隊，每年遴選20個左右?guī)蛶ё饔猛怀龅膱F隊，自治區(qū)按每個團隊最高20萬元給予引才單位補助。

“飛地”引才獎補。自治區(qū)依托駐北京、上海、深圳3個辦事處(寧夏引才引智工作站)建立研發(fā)“飛地”，支持市縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)和龍頭企業(yè)在發(fā)達(dá)地區(qū)、國(境)外設(shè)立開放實驗室、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等“飛地”研發(fā)中心(引才平臺)，對集聚人才、科技創(chuàng)新等成效突出的給予最高100萬元獎補。

引才中介獎勵。對引進(jìn)人才作出突出貢獻(xiàn)的中介機構(gòu)和個人采取積分制評選一等獎、二等獎和個人貢獻(xiàn)獎，并分別給予10萬元、5萬元和1萬元獎勵。(記者 和牧川)