統(tǒng)計(jì)顯示，2021屆江蘇省高校畢業(yè)生突破60萬(wàn)人。邁出校園進(jìn)入職場(chǎng)，全新的環(huán)境會(huì)讓不少人感到興奮，但由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，極容易落入職場(chǎng)的“隱形陷阱”。本期《職場(chǎng)關(guān)注》，記者就來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下“職場(chǎng)小白”們需要躲避的坑。

試用期的套路深

試用期，是勞動(dòng)者與用人單位為了相互了解而約定的考察期。然而一些用人單位，會(huì)利用畢業(yè)生經(jīng)驗(yàn)不足、急切找工作的心理，在試用期上玩些小伎倆。

王熙去年從南京某高校畢業(yè)，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的不懈努力終于找到了工作，試用期為3個(gè)月。試用期結(jié)束后，單位卻遲遲不跟小王簽訂正式合同。小王只得向單位人事部門(mén)詢問(wèn)，得到的答復(fù)是“因表現(xiàn)沒(méi)有達(dá)到單位要求，試用期再延長(zhǎng)3個(gè)月”。在此期間，單位繼續(xù)按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

試用期“延長(zhǎng)用”甚至“白用”，是初入職場(chǎng)的新人們最常遇到的問(wèn)題。法律專家表示，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。而且，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

需要注意的是，在試用期內(nèi)，用人單位可以以“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)有充分依據(jù)。如存在隨意解除合同之嫌，法院在審理時(shí)會(huì)要求用人單位對(duì)“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任。

“培訓(xùn)貸”防不勝防

天花亂墜的宣傳，精心設(shè)置的誘餌，缺乏資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和貸款機(jī)構(gòu)攪在一起，讓眾多急于找工作的大學(xué)生深陷其中——這就是所謂的“培訓(xùn)貸”。

南京某高職學(xué)生黃麗剛畢業(yè)，就遭遇了慘痛教訓(xùn)，原以為在網(wǎng)上找到了一份高薪的工作，沒(méi)想到卻陷入了連環(huán)套路。

年初黃麗在網(wǎng)上搜尋求職信息，看到一家位于南京市新街口的科技公司正在招聘新媒體編輯。簡(jiǎn)歷投出后沒(méi)過(guò)幾天，她就收到了這家公司的面試通知。

面試時(shí)，這家科技公司的人事經(jīng)理告訴黃麗，她之前所學(xué)的專業(yè)并非新媒體類，既然如此，不如選擇IT類的崗位。黃麗表示自己對(duì)計(jì)算機(jī)并不了解，但這名面試官不斷給她介紹IT行業(yè)的發(fā)展前景，并承諾可以保障高薪工作。黃麗說(shuō)自己沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)方卻稱黃麗條件很好，公司可以為她提供培訓(xùn)，但需要交培訓(xùn)費(fèi)19800元，可以分期付款。結(jié)果在公司參加半年的培訓(xùn)后，不僅沒(méi)有獲得這家公司之前承諾的高薪工作，反而讓黃麗背上了近兩萬(wàn)元的培訓(xùn)貸款。

這些培訓(xùn)公司以高薪、工作輕松、前景光明等虛假承諾為誘餌，要求求職者辦理“培訓(xùn)貸”。但培訓(xùn)結(jié)束后，承諾往往無(wú)法兌現(xiàn)，求職者還要承擔(dān)貸款的利息和費(fèi)用。

就業(yè)歧視更加隱形

前不久，有“盲盒第一制造商”之稱的泡泡瑪特被爆出在面試女性求職者時(shí)讓其填寫(xiě)生育計(jì)劃，此事在網(wǎng)上引起軒然大波，并一度登上微博熱搜榜單，有網(wǎng)友質(zhì)疑泡泡瑪特涉嫌就業(yè)歧視。之后，泡泡瑪特公開(kāi)道歉，是個(gè)別分公司招聘不規(guī)范導(dǎo)致，今后將會(huì)積極整改。

盡管泡泡瑪特已經(jīng)公開(kāi)致歉，但記者從相關(guān)致歉報(bào)道的評(píng)論區(qū)留言可以看出，多數(shù)網(wǎng)友仍對(duì)泡泡瑪特持懷疑態(tài)度。近年來(lái)，隨著國(guó)家明令禁止招聘環(huán)節(jié)中出現(xiàn)就業(yè)歧視和求職者維權(quán)意識(shí)的覺(jué)醒，顯性歧視已明顯減少，但隱性歧視依然存在，各種奇葩招聘層出不窮。

有人力資源專家表示， 除了需要完善相關(guān)法律法規(guī)，制訂明晰具體的界定標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)性強(qiáng)的保護(hù)條款以及嚴(yán)格的懲處措施，還需要應(yīng)聘者提高應(yīng)聘能力，認(rèn)識(shí)和甄別各種隱性歧視，維護(hù)自身合法權(quán)益。

簡(jiǎn)歷“整容”涉嫌違法

簡(jiǎn)歷是求職者進(jìn)入用人單位的“敲門(mén)磚”。為了吸引用人單位的注意，不少求職者會(huì)請(qǐng)專業(yè)人士幫忙優(yōu)化簡(jiǎn)歷。記者在某電商平臺(tái)搜索“簡(jiǎn)歷優(yōu)化”，價(jià)格根據(jù)其提供的服務(wù)，從50元到300元不等。記者點(diǎn)開(kāi)一家月銷量1萬(wàn)以上店鋪的評(píng)價(jià)板塊，里面既有點(diǎn)贊好評(píng)的，也有諸如“符號(hào)都標(biāo)錯(cuò)”的差評(píng)。

對(duì)于優(yōu)化簡(jiǎn)歷的行為，人力資源專家表示，如果從簡(jiǎn)歷的內(nèi)容組成、語(yǔ)言表述、版面設(shè)計(jì)等方面給予求職者指導(dǎo)、幫助，這是沒(méi)有問(wèn)題的，但如果誘導(dǎo)、幫忙求職者造假簡(jiǎn)歷內(nèi)容，把簡(jiǎn)歷“整”過(guò)了頭，這就涉嫌違法。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》也明確，勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。此外，如求職者在簡(jiǎn)歷造假過(guò)程中，有偽造、變?cè)?span id="wyhgiq6m" class="keyword">證件，使用假章、假證等行為的，將面臨治安管理處罰，情節(jié)惡劣的可能構(gòu)成刑事犯罪。

求職者如果在簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)與自身實(shí)際情況不符的虛假經(jīng)歷，將會(huì)給未來(lái)職業(yè)發(fā)展留下失信污點(diǎn)。因此專家建議，求職者要樹(shù)立正確價(jià)值觀，與其抱著僥幸心理去優(yōu)化簡(jiǎn)歷，不如腳踏實(shí)地優(yōu)化自己。