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4月28日，京東物流對外發(fā)布《2022年環(huán)境、社會及治理報告》(簡稱ESG報告)，全景展現了京東物流2022年在環(huán)境、社會及治理中的表現。報告顯示，截至2022年底，京東物流已擁有超39萬名員工，高質量就業(yè)讓企業(yè)與員工實現相互成就，共同發(fā)展。

作為行業(yè)內為數不多為一線員工簽訂正式勞動合同并繳納“五險一金”的物流企業(yè)，2022年京東物流的一線員工薪酬福利支出達446億元，占總收入的32.5%。三年來，京東物流已為一線員工薪酬福利支出1065億元。京東物流始終致力于為員工提供良好的薪酬待遇和福利保障，自2021年7月開展為期兩年的薪酬提升計劃，至2022年底，京東物流員工年薪已提升至15.5薪，計劃至2023年7月提升至16薪。

良好、穩(wěn)定的收入、五險一金等福利保障，讓員工生活有奔頭、工作有勁頭，更讓他們形成了極強的職業(yè)責任感、企業(yè)認同感。2022年，京東快遞小哥宋學文登上了二十大黨代表通道，更有上萬名快遞小哥參與了抗疫保供的異地調配，定向增援上海、北京、重慶等城市的配送履約。

多措并舉推進高質量就業(yè)，京東物流不僅凝聚了天南海北的超37萬名一線員工，更吸引和匯聚了國內眾多頂級技術人才、物流專家，他們不斷在專業(yè)領域自我提升，在各自的崗位上不斷發(fā)光發(fā)熱，使員工與企業(yè)相互成就，共同發(fā)展。京東快遞小哥宋學文在11年間從一名普通的快遞小哥成長為營業(yè)部負責人，十多年行程超過32萬公里、送出超過30萬件包裹，更在2022年光榮地登上二十大黨代表通道。

持續(xù)做好員工薪酬福利保障同時，京東物流以明確的人才培養(yǎng)和成長機制，讓有能力、有才干的小哥得到更加多元的職業(yè)發(fā)展機會，真正實現從“就業(yè)”到“樂業(yè)”的高質量發(fā)展。

2022年，京東物流開發(fā)人才發(fā)展培訓課程近4000門，通過線上線下等各種形式接受不同層級培訓近千場。京東物流還把真實的業(yè)務場景、運營標準和技術體系搬進校園，打造多個產教融合生產性實訓基地，積極開展職業(yè)技能培訓，為優(yōu)秀的學子提供直接就業(yè)機會。如今，京東物流已與超過1600所大中專院校等職業(yè)教育院校建立合作，覆蓋學員近20萬人，并為學生內部競聘、師帶徒等多種培養(yǎng)和發(fā)展方式。

過去三年，京東物流不斷加快推進快遞員職業(yè)技能認證，為一線員工提供的職業(yè)培訓課程數超2.5萬節(jié)，員工通過線上線下等各種形式接受了入職、儲備、新任和在職等不同階段的培訓項目，共有2.2萬名一線員工獲得快遞員職業(yè)技能等級證書，其中600人通過理論考試、實操考核取得快遞員三級(高級工)證書，成為名副其實的“工程師”。

不僅如此，京東物流更重視每位員工的身體健康與作業(yè)安全，除制定完善安全生產機制外，京東物流還通過科技手段保護一線員工作業(yè)安全，目前京東物流已為全部自營車輛安裝了ADAS(AdvancedDriverAssistanceSystem)智能駕駛輔助系統，同時還有專職安全管理人員預警和糾正不良駕駛行為。

未來，京東物流還將持續(xù)做好員工薪酬福利保障，讓員工招得來、留得住，并為他們提供更加廣闊的發(fā)展舞臺，真正實現高質量就業(yè)。